仕事の悩み

有給休暇がない職場は辞めろ。いいか、全力だぞ。

有給休暇がない職場

 

「有給休暇がない・・・」

そんな職場で働いているあなた。

全力で辞めましょう。

なぜ、全力で辞めた方が良いのか、全力でお話します。

有給休暇がない職場の異常さ

そもそも有給休暇がない職場というのは有り得ません。

なぜなら違法だからです。

しかし、そういった会社も実在するのが日本の怖いところです。

紛れもないブラック企業といったところでしょうか。

有給休暇が存在しない場合は違法行為を平気で行なっている会社ということになるので、それだけで異常さは伝わると思います。

繰り返しますが、有給休暇がそもそもないのは違法です。

もしあなたの会社にない有給休暇がない場合は社会の枠から外れている論外の会社で働いていることになるので速攻で辞めましょう。

有給休暇があるのに取れない会社も辞めるべき

有給休暇がそもそもないというよりは、『あるけど取れなくて悩んでいる』人もいると思います。

そういう場合も辞めるべきです。

なぜなら、めちゃくちゃ損しているからです。

 

「忙しいから、今は取れないよ」
「なんのために取るの?」
「うち、有給休暇取れないから」

 

職場でこんなことを上司に言われていたり、そもそも先輩社員も有給休暇を一切取っていなかったりで取得しにくい状況かもしれません。

しかし、そもそも、有給休暇というのは原則自由に取得できるものです。

なぜ休むかのか?などといった理由も必要なく取れるのが普通です。

有給休暇の取得理由は、具体的かつ詳細な理由を告知する必要はありません。通常は『私用のため』という理由を告げれば十分です。

上司が有給休暇の取得理由を単なるコミュニケーションとして尋ねることや、会社の時季変更権の範囲内で調整するために取得理由を尋ねることは特に問題ありません。一方で、十分な理由を説明しているのに執拗に詮索することは不当であり、ハラスメントとなる可能性もあります。

有給休暇というのはこれだけ自由に休むことができる労働者の権利なのに、有給休暇が取れないというのは異常ですし、あなたは大きく損をしています。

 

お金に換算すると、仮に月給20万円の人で1日1万円と考えると、平均有給日数が18日なので1年で18万円も損していることになります。

つまり、18万円を会社にタダであげているようなものなんです。

かなりの大損だと思いませんか?

有給休暇で戦うのは無駄

有給休暇を取らせない会社は法律に反しています。

そんな会社は懲らしめたり改善させたいというのが正直なところではありますが、改善させようとするだけ無駄です。

会社の社風は長年根付いたものがあるので、そう簡単に改善するとも思えません。

また、労働組合もいつ動いてくれるか分かりませんし、労働基準監督署に言うと、会社と対立して争うことにもなりかねません。

改善させたとしても、そこまでたどり着く労力とリターンが見合わない可能性が大きいです。

なので、『全力で辞めるべき』なんです。

次の職場で失敗しないために絶対やること

有給休暇がない職場は全力で辞めるべきです。

そうしないと永遠と損し続けることになります。

 

でも、次の職場でも有給休暇がないような企業に入ってしまうことは避けたいですよね?

そのために、やっておくべきことがあります。

それは、転職エージェントを活用することです。

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